兰州大学组织行为学在线作业答案(11 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。单选题1.(4 分)马斯洛认为人的最高层次需要是？A. 尊重需要B. 成就需要C. 权力需要D. 自我实现需要2.(4 分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）A. 消退B. 负强化C. 惩处D. 消极强化3.(4 分)以下不属于所使用的调查方法的是( )A. 面谈法B. 问卷调查法C. 电话调查法D. 案例讨论法4.(4 分)完成复杂工作，需要有制造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？A. 同质群体B. 异质群体C. 混合群体D. 简单群体5.(4 分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（ ）A. 培训提高B. 提高工作生产质量C. 工作丰富化D. 工作关系的再设计6.(4 分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？A. B＝f(P·R)B. B＝f(P·E)C. B＝f(P·G)D. B＝f(P·L·E)7.(4 分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A. 指令型领导B. 说服式领导C. 参加式领导D. 授权式领导8.(4 分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）A. 兴奋状态B. 父母自我状态C. 成人自我状态D. 自我状态9.(4 分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？A. 父母的支持与反对B. 配偶的合作配合与否C. 主管领导的关怀D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑10.(4 分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）A. 对比择优原则B. 可行性原则C. 信息健全原则D. 系统分析原则11.(4 分)假如职工 A 认为和职工 B 相比，自己酬劳偏低，觉得很不合理，因为自己与 B 作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A 会实行以下哪种行为？A. 增加自己的投入B. 减少自己的投入C. 努力增加 B 的酬劳D. 使 B 减少投入12.(4 分)以人为中心的变革措施主要包括哪些？A. 调查反馈、群体建议、咨询活动B. 群体决策、激励C. 调查讨论、集体活动D. 集体活动、激励13.(4 分)某人对完成某项任务的把握性很大...
