关于煤矿安全宣贯教育机制的探讨2025 年初，我们政研会结合实际情况，全面创新安全宣贯教育管理模式，制定实施了《某某矿矿安全宣贯教育管理规定》，使安全宣贯教育管理迈入了标准化、制度化、透明化、程序化的轨道，实现了教育效果的最大化，促进了安全生产的健康稳定持续进展
一、完善规定标准，确保付诸实践（一）明确安全宣贯教育职责，切实达到细化、透明化、公开化的目的１、明确领导小组的职责
负责全矿安全宣贯教育的组织协调工作
每月召开 1 次安全宣贯教育工作例会，讨论安排阶段性的安全宣贯教育工作重点任务；提出全矿安全宣贯教育工作指导性意见；审定月度安全宣贯教育工作考核结果，通报全矿安全教育的情况，讨论决定奖惩事宜等相关内容
２、安教办的职责
从制定计划、组织实施、宣传、信息上报、开展安全活动、安全宣贯教育考核评比、月度大课、反“三违”等８条职责都有详细的有关规定
３、党群业务保安部门的职责
从建立业务保安及安全宣贯教育责任制、安全学习、深化基层掌握思想动态、参加反“三违”和联系点活动等方面规定了６项职责
４、基层单位的职责
确定了党政主要领导是本单位安全宣贯教育工作的主要责任人，并且要求基层单位党政主管负责人自己备课、讲课，亲自组织安全教育活动，及时传达、贯彻、落实上级有关安全生产方面的会议、文件、传真电文及指示、通知精神，并仔细做好学习和考勤记录
对安全活动缺勤员工及时进行补课，实行补课人签名制度，确保参加安全活动的员工人数达到１００％
（二）建立实施安全宣贯教育联系点双向沟通制度８个党群部门和２４个基层单位建立了安全联系点制度
范围从采掘辅助单位扩展到生活后勤、多种经营等单位
并且要求８个党群部门的负责人每月 2 次、专职安全宣贯教育人员每周 1 到 2 次到联系点参加基层单位安全活动，把安全生产形势带到区队，向员工讲解全国、全集团公司、全矿的安全生产形势；向基层区队提供好的安全宣贯
