关于酒店全员营销方案 为了激发广阔员工的潜能，提升主人翁意识，充分发挥员工的营销意识与竞争意识以及参加意识，本着互惠互利、双方共荣，激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此方案
（此方案针对酒店全体人员）一、全员销售制度1、总则对于员工销售额完成情况实行上不封顶，下不保底，月末结算
2、全员销售酒店非专职销售人员以合格完成自己的本职工作为前提，在不影响部门工作的情况下，可以作为兼职营销员联系自己的客户来酒店消费
其他业务部门全力配合
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3、销售提成金额统计方法员工自行联系各店下单预订，各店做好登记，注明联系人并双方签字确认（电话预定的次日签字）和店长确认，月底统一核算各人的销售金额并上报财务，财务审核后完成奖励落实
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4、提成奖励的发放办法按各人当月累计销售额计算总额，已付现在当月计提销售奖励，挂帐的消费不在当月计提，待账款回收后计提（账期不得超过三个月）
每月底各店上交与预定员工核对后签字确认的记录给财务部，由财务人员计算提成金额，挂帐消费部分则在到帐的当月计提
（注：员工不允许担保挂账）T3O80l0
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5、酒店全员销售方案适用范围本方案适用于不包括专职销售人员以外的酒店全体员工
6、全员销售的确定a、通过个人营销招来的团队、会议或是散客消费均可计算销售额
b、自来散客、协议单位、公司内部消费、不予计算
c、个人联系前，要事先下预订或预报各店负责人，不事先预报的，视为自来散客，不计算提成额
d、假如谁把自来散客当自己的客户接，若被揭发不但不予奖励，还要受到严厉处罚
二、全员销售奖励提成办法住宿a、客房（含客房及房内消费、棋牌室及附属消费）按销售额的 5%提成；b、员工联系长包房，根据洽谈的房价按月计提，标准另行讨论
会议a、员工预定会议室需提前下预订单或通知客房负责人，不事先预报的，视为上门
