四川兴事发门业集团文件兴事发集人字〔2025〕21 号内部培训师管理办法第一章 总 则第一条 为了建立集团内部培训师队伍，实现培训的正规化和科学化，有效开展全员培训，帮助员工改善工作及提高绩效，形成法律规范的培训师体系，特制定本管理办法。第二条 “内部培训师”指能够结合公司的实际经营进展状况，讨论开发针对公司实际需要的培训项目，以及根据公司经营、管理的需要，掌握并运用现代培训理念和培训工具，策划、开发培训项目与培训课程，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训执行活动的人员。“内部培训师”以下简称“内训师”第二章 内部培训师评定领导机构第三条 集团成立内部培训师评定领导小组，由董事长任组长，集团总经理任副组长、集团副总经理，集团总监、董事长助理、各公司总经理任组员，集团人力资源部是内部培训师评定领导小组的常设办事机构。第三章 内部培训师的等级和待遇第四条 内训师设为初级、中级、高级。第五条 内训师待遇：（一）初级内训师工作时间 100 元/小时，非工作时间 120 元/小时； 中级内训师工作时间 150 元/小时，非工作时间 170 元/小时； 高级内训师工作时间 200 元/小时，非工作时间 220 元/小时；（二）集团每年对培训师送出外培一次。每年培训资料费补助：初级500 元，中级 800 元，高级 1200 元。资料费发放根据全年课时确定，对于一年授课未满规定课时，资料费按完成比例发放。（三）内训师授课时，集团提供 3-5 名讲师助理辅助教学（助教），培训单位行政人事部门负责后勤保障。助教原则上由各单位兼职培训管理人员、内训师后备储备人员担任。第四章 内部培训师的基本要求 第六条 内训师基本要求（一）热爱培训工作，思想活跃，具备较强的学习、组织和语言表达能力。（二）遵守公司规章制度，传播公司理念和价值观。（三）结合实际，因需施教；以身作则，为人师表。（四）服从安排，仔细备课，保质保量完成培训任务。（五）不断积累和创新，不断提高教学水平。（六）不得泄露公司商业机密和损害公司声誉。（七）能在安排好本职工作的前提下参加培训工作。第七条 内训师岗位要求（一）初级内训师需在本企业本岗位工作 2 年以上。中级内训师需在本企业本岗位工作 3 年以上。高级内训师需在本企业本岗位工作 5 年以上。（二）品行端正，责任心和团队意识强；对于企业文化、核心价值观等具有较高的认知度。（三）具备深厚的专业理论知识、丰富的实践经...
