编号：_____________ 部门：_____________ 姓名：_____________总经办主任绩效考核表岗位：总经办主任 被考核人： 考核时期： 年 月项目序号考核项目 基准目标分值达成情况考核分数KPI（80%）1营业指标 万元/月402毛利 万元/月103督导检查会议落实情况仔细无漏洞34接待公务来访热情周到细致35文件管理合格率100%36保密工作合格率100%37按时收发文件及时准确28执行店规店纪合格率100%39档案立卷、建立达标率100%310环境卫生检查合格率100%311出勤率100%212对下属绩效考核及时、公平、公正，做好业绩沟通313部门内部管理本 部 门 的 规 章 制 度 法 律 规范，工作流程顺畅2工作态度（8%）1遵章守纪能仔细执行各项规章制度22政策性与原则性严格按政策与原则办事23责任感责任感很强，力图将自己的工作做到最好24团队精神积极协助其他部门和同事共同达成工作目标2工作能力（12%）1分析推断能力能正确分析事物、作出准确推断42创新能力能够运用一些创新的方法来节能节耗43人际关系能力能 够 同 周 围 的 人 沟 通 和 合作，在增进了解和传达信息方面有较好的表现4总计考核得分被考核人确认： 考核人确认：备注说明：适用期不参加绩效考核，2800 元/月的薪资薪酬 B1：1．岗位工资+绩效工资+工齡工资+满勤奖+安全奖=3000 元2．岗位工资 2200 元+绩效工资+工齡工资 100 元+满勤奖 100 元+安全奖 100 元=3000 元3．即绩效工资为：500 元 ，绩效考核分数 100 分计，即 5 元/分4．绩效工资 500 元中，占比为经营额 40%+毛利率 10%=50%，其他分值按以上指标考核。5．绩效工资的 30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 薪酬 B2：1．岗位工资+绩效工资+工齡工资+满勤奖+安全奖=3200 元2．岗位工资 2300 元+绩效工资+工齡工资 100 元+满勤奖 100 元+安全奖 100 元=3200 元3．即绩效工资为：600 元 ，绩效考核分数 100 分计，即 6 元/分4．绩效工资 600 元中，占比为经营额 40%+毛利率 10%=50%，其他分值按以上指标考核。5．绩效工资的 30%暂缓发放，以季度累计，作为风险抵押金，于每季节结束的次月结算。 薪酬 B3：1．岗位工资+绩效工资+工齡工资+满勤奖+安全奖=3500 元2．岗位工资 2500 元+绩效工资+工齡工资 100 元+满勤奖 100 元+安全奖 100 元=3500 元3．即绩效工资为：700 元 ，绩效考核分数 100 分计，即 7 元/分4．绩效工资...
