劳务派遣外包管理服务方案一、管理理念1、企业管理理念xx 公司在管理上采纳公平、公正、透明、民主化的管理模式， 优质服务是我们的生命的服务精神。员工在“态度决定一切”的指导 思想上仔细执行“两个态度；工作态度、服务态度”。努力学习、兢 兢业业，发挥能量，与公司同进步、共进展。（1）严谨、科学、高效、合理的管理制度，让公司的运作更为 法律规范化，成为行业的领军者，稳步、快速、高效的前进与进展。（2）公平、公正、严格、透明的管理态度，让员工安心、欢乐 的工作，并为员工提供一个发挥特长、提高自我的表演舞台。（2）团结、互助、友爱、支持的管理氛围，为员工制造出良好 的工作与生活环境，使员工有归属感，公司生机勃勃、充满活力。2、项目管理理念为了给 xx 集团有限责任公司提供专业化的优秀人才，我公司拟 通过严格的筛选和专业的培训，提供员工的工作能力和素养，使其适 用工作、胜任工作。同时，我公司还将安排富有类似项目管理工作经验的人员担任本 项目的项目经理，确保项目实施过程中各因素得到有效控制，实现优 质的服务质量和目标。2、员工的工作理念（1）服从管理：员工应切实服从上级领导的工作安排及调配，遵循服从领导安排的管理原则；（2）团结协作：发扬“团结就是力量”的精神，各部门之间， 各岗位之间要相互配合、真诚合作，不得相互阻挠，从中作梗。（3）严于职守：必须依时上、下班，不迟到、早退、旷工及擅 离岗位，严格遵守各项规章制度；（4）正直诚实：员工应实事求是，本着对事不对人的工作态度， 不欺骗隐瞒及阳奉阴违，做到有事必报、有错必改。（5）勤勉负责：员工有吃苦耐劳、高效勤快的做事精神，对从 事的工作仔细负责，出了问题敢于承担责任，不能互相推脱；对本岗 位和对公司承诺的工作及事项，要严格履行，负责到底。（6）保守秘密；员工必须保守雇佣单位的商业秘密，不信摇、 不传摇，时时处处维护雇佣单位的利益和形象。二、整体设想和策划1、接到新矿集团用工单位的书面《用工需求表》后，我公司将 在一定时间内保质保量完成人员的招聘工作。2、对招聘的劳务派遣人员进行岗前公共职业培训，使其具备用 工工作岗位所需要的技能素养和体能素养。如有必要，我公司将提前 通知 xx集团有限责任公司协助对新上岗的劳务派遣人员进行相关培 训以及服务资格考核，对考核不合格者，应予以更换。3、为劳务派遣人员依法办理劳动用工手续，在劳务派遣人员的 聘用、辞退、...
