劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新（只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）去设备器材科领取。四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品（遗失按罚款处理），否则新工种防护用品不发。七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。八、工伤人员需要特别防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。超过 元必须经主管经理批示后发放。九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。十、设备器材科每年在 月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。劳动防护用品发放及管理制度（二）一、劳动防护用品的使用规定（一） 基本要求1.使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应根据劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。2.使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。3. 使用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的，按劳动部《违反｛中华人民共和国劳动法）行政处罚办法》（劳部发】]号）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。4.使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用...
