劳资部安全生产责任制度一、负责组织新入厂工人上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特别工种人员的培训工作
二、录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效
三、合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点
四、仔细做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）的适当工作
五、工人晋级把安全生产列为重点考核条作件，凡因违反安全造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级
六、参加重大伤亡事故的调查、分析和处理
劳资部安全生产责任制度（二）第一条招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》
2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批
3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员
4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘
（如登报征求、网上招聘等）
5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试
6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试，填写《面试考核表》
7、面试后应聘人员参加笔试，专业测试由申请部门拟订试题
8、考试结束，由办公室人力资源管理专员收集并统计应聘人员评分结果，交上级领导确定录用
9、通知新员工报到时间，及需要的相关复印件
第二条面试工作流程1、拟定面试时间
2、根据拟订面试人员 打印面试情况记录表
3、检查会议室卫生，根据面试要求摆放面桌椅
4、准备好茶、纸杯，将面试人员资料按面试顺序整齐放于桌面
5、面试人员因不熟悉公司环境，提前十分钟到门迎接
第三条新员工到岗接待流程1、通知所属部门新员工报到时间，办公室做好接待新员工到岗的准备工作
2、指定办公桌、配备电脑（待定）、工作牌、员工手册、工
