劳工和道德风险因素识别评估表(2 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。类别风险项目风险描述相关部门风险评估L：可C：严重D：风险等级劳工童工招工时，应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证人事248根据公司的规定，查看身份证关键部位，并且将身份证复印件保留在个人资料中劳工供应商/分包商公司使用童工采购224通过对供应商的调查，保证以及实地审核来杜绝供应商中此类行为劳工强迫和强 制性劳动雇佣时向员工收取押金或抵押物人事144员工手册中明确规定禁止此类行为劳工雇佣时要求员工寄存其身份证原件人事144员工手册中明确规定禁止此类行为，公司仅仅保留复印件劳工员工被限制在下班后自由离开公司所有部门144公司严格根据出勤时间，非工作时间、车间停电；员工加班采纳自愿申请的形式劳工以罚款或解雇相威胁强迫员工加班所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款劳工员工被强迫搜身所有部门144员工手册中明确规定禁止此类行为劳工押扣的工作证件所有部门144公司规定员工本人保留证件，公司仅仅保存复印件以备行政之用劳工惩戒性措 施部门组长体罚员工所有部门236员工手册告知全体员工，禁止体罚劳工精神或肉体上虐待员工所有部门236员工手册规定，禁止辱骂和羞辱员工，一旦发生，可以提报总经理或者员工代表劳工没有建立公平、公开的奖惩制度所有部门123在保证员工基本生活所属的前提下，根据多劳多得的原则，分配奖金劳工因惩戒为目的扣减员工工资所有部门122员工手册规定，禁止罚款，一旦发生，可以提报总经理或者员工代表劳工工作时间不安排休息天所有部门224公司保证每周休息一天劳工超时工作所有部门248公司严格控制加班，员工申请单由部门组长审核，避开超时劳工非自愿加班所有部门224员工平常加班要求自己填写申请单劳工超时加班所有部门224由财务、部门组长相互审核，并且在员工会议上沟通劳工酬劳和补 偿工资低于最低工资标准人事144劳动合同上规定了，保证符合当地最低最新工资水平劳工工资不能满足员工的基本需要人事144根据需要，全部发放现金；同时公司免费提供住宿和食堂或者发放食宿补贴劳工酬劳没给员工提供可随意支配的收入人事144公司工资以现金支付劳工没有以方便员工的形式支付工资人事144根据员工意愿采纳合理方式支付劳工未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成人事144工资提供工资单，并且由员工本人签署劳工未按规定记录员工考勤人事144员工刷卡，...
