北京师范大学人才队伍建设规划(2025-2025 年)(9页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。北京师范大学人才队伍建设规划（2025-2025 年） 为实现建设“综合性、有特色、讨论型世界知名高水平大学”的进展目标，继续推动战略转型，坚持“稳定规模、优化结构、突出特色、自主创新”的进展思路，以优质的人力资源保障学校在学科建设、人才培育、科学讨论和社会服务等方面实现重大突破，根据《国家中长期人才进展规划纲要（2025－2025 年）》、《国家中长期教育改革和进展规划纲要（2025－2025 年）》和教育部有关文件精神，制定本规划。一、人才队伍建设的基本情况和面临的形势截止至 2025 年 9 月，我校有教职工 3064 人，其中，专业技术人员 2267 人（专任老师 1734 人，其他专业技术人员 533 人），管理人员 518 人，工勤技能人员 222 人。专任老师中，获聘教授岗位者 638 人，占老师总数的 36.8%；获聘副教授岗位者 639 人，占36.9%；具有博士学位者占 81.9%，在境外大学获得博士学位者占11.8%，最后学位在外校获得者占 55.7%；当选我国两院院士 8 人；获聘北京师范大学荣誉教授 3 人，获聘北京师范大学资深教授 5 人；获聘“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授者 23 人；获得国家“高等学校教学名师奖”者 7 人；获得“国家杰出青年科学基金”资助者 31 人；入选“百千万人才工程”国家级人选者 22 人；入选教育部跨世纪优秀人才培育计划者 21 人，入选教育部新世纪优秀人才支持计划者 103 人。我校始终把人才工作摆在学校工作的核心位置。经过“十五”、“十一五”的建设，我校人才队伍规模不断壮大、结构逐步优化、国际化进程加快，人才质量进一步提高，学科和学术带头人不断涌现。2025 年，我校召开全校人才工作会议，实施了人才队伍建设的战略转移后，高层次人才队伍建设得到进一步加强，人才队伍建设工作取得了显著成效。专任老师由 2000 年的 1102 人增至 1734 人，具有博士学位老师的比例由 2000 年的 36.2%增至 81.9%，生师比为 16:1，圆满完成“十一五”规划的建设目标。面对未来，我校的人才队伍建设面临历史性的机遇与挑战。与国内外一流大学相比，我校人才队伍现状与学校的进展目标存在着不相适应的方面，突出表现为：人才总量紧张，结构不尽合理，人才质量偏低，国际化水平不高，杰出学科和学术带头人缺乏。未来十年，学校改革进展进入关键...
