【北森人力资源人员职业技能测验】＜测验说明〉人力资源部门是企业的重要职能部门，负责企业人事方面的管理。本测验考察了测试者是否已具备了人力资源的专业知识和技能。测验包括 30 道单选题、10 道多选题，请在 30 分钟内完成作答。一、单选题（30 题）1、劳动者的权利是（C）。A、生产决策权B、劳动管理权C、按时获得劳动酬劳和有关社会福利待遇D、遵守企业规章制度2、劳动法律关系的变更应该是（B）。A、公司单方面的决定B、劳动法律关系主体的改变C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D、劳动法律关系的消灭3、假如市场工资率是每小时 4 元，产品的市场价格是每单位 0.8 元，则当劳动力的边际产量超过（B ） 时，企业同意增雇工人。A、10B、5 C、8 D、44、广纳性高的个体适于下述（D）工作。A、职业经理人或企业家）B、医生C、质量监测部门D、销售部门5、以下说法中错误的是（B）。A、在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B、工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C、采纳图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D、评级人参加的程度对考评效果影响很大6、人力资源的“双重性”是指（C）。A、生产性与消费性B、生产性与能动性C、持续性和时效性D、可用性与有限性7、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（B ）责任。A、政治 B、民事 C、行政 D、刑事8、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常：BA、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围与薪资等级数无关9、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过（C）。A、1 年 B. 2 年 。、3 年。、6 年10、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的，应当提前（B）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳 动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的， 应当优先录用被裁减的人员。A、60; 12 B、30; 12 C、30; 6 D、90; 611、某企业假如雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加 10 元，假定这名新工人所能带 来的利润增加量为 12 元，则企业雇佣这名新工人的（B）。A、边际成本等于边际收益B、边际成本大于边际收益C、边际成本小于边际收益D、平均成本大于平均收益12、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为：...
