北邮网院人力资源管理期末考试 试题(含答案)(4 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。北京邮电大学网络教育学院2025 年春季学期 《人力资源管理》课程期末考试 复习范围注意事项： 此范围涵盖期末考试 80 的原题，请仔细准备。社会科学主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，获得高分。 一、填空题1.人是存在多种属性的客体，具有 自然性；社会性；经济性 等方面的性质。2．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括 物质资源、人力资源、资本、管理、技术和信息。3．人力资源的经济结构主要包括 自然结构、社会结构、经济结构 。4.根据 PEST 分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为 政治、经济、社会、技术 等四个基本方面。5．根据现代脑生理学的讨论，人的大脑可以分为感觉区，记忆区，推断区 ， 想象区 等四个功能区。6．古希腊医生提出人的气质可分为 胆汁质，多血质，粘液质，抑郁质 等四种。7．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为 生理，安全，社交，尊重，自我实现 等七个层次。8．提高人力资源质量的举措主要有 革新企业文化、转变用人观念、完善企业的激励机制 。9．根据行为的内容不同，人的行为可分为 自然性；社会性；经济性 等。10．一般来说，社会保障制度包括 医疗，养老，教育， 等几大内容。11．失业的类型包括 摩擦性失业，结构性失业，季节性失业，周期性失业 ， 隐形失业，自愿失业。 12 就业政策主要包括 积极的和消极的13．我国的人工成本包括 职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出 等。 14．人才资源战略的举措主要包括 1. 细化人力资源管理制度流程和工作。 2. 管理精细化。 3. 理念的培训工作。 4. 创新推动管理 。 15．进行工作分析时，要细化到某职务的 工作内容，目的，主体，时间，地点，关系，方法 等七个方面。17．外部征聘的途径主要包括 刊登广告，就业服务机构，猎头公司，大中专院校，推介和自介 。 18．人力资源素养测试的原则主要有 1. 客观与主观测评相结合。 2. 定性与定 量。 3. 静态与动态。 4. 素养与绩效。 5. 分项与综合测评相结合。 等。 19．面试的类型有 常规面试，情景面试，分阶段面试，会议面试，分步面...
