单位雇佣员工合同 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须根据甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。 第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作 5 天，(40 小时)。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特别原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动酬劳 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定乙方第一年的年薪为人民币万元，按月发放每月工资(其中基本工资为元、奖金为元，全勤奖为元、饭补为元)。乙方的收入为税前收入，个人所得税，则由乙方负责依法交纳。 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的 5 日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 第十一条甲方执行国家有关劳动保险、员工福利的政策规定。 第十二条乙方在公司内所产生的差旅费用按公司报销制度为准。具体报销为：市内的差旅费用 元天，省内差旅费用 元天，省外 元天. 五、劳动合同终止的条件 第十四条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内; 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的; 3、因乙方违反“员工规章制度”规定，根据该规定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;...
