司法鉴定人年度考核制度一、年度考核的原则㈠客观公正原则㈡民主公开原则㈢注重实绩原则二、年度考核的内容是指对工作人员评价的内容，主要指德、能、勤、绩四个方面。一德：主要指工作人员的政治立场和思想品质。—能。指工作人员的文化知识水平、业务、技术水平以及是否胜任本职工作的能力。—勤。指勤奋精神和出勤情况等。—绩。指工作人员的工作成绩，包括完成工作任务的数量、质量及效率。三、年度考核的等次及标准优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项法律、法令和规章制度，廉洁奉公，熟悉本职业务，能制造性地开展工作；勤奋敬业，责任心强，成绩突出。称职。能正确执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法令和规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作。基本称职。政治表现和业务素养一般，牵强适应工作要求，工作积极性、主动性不够；没有全面完成年度工作任务，在工作中造成一定的失误。不称职。政治思想与业务素养较差，对本职工作生疏，不善学习、难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性较差，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律。四、年度考核的方法行政管理制度、知识测试考核、民主评议考核、社会问卷调查式考核、岗位责任制得分考核。五、考核结果的处理㈠年度考核的时限。根据考核规定，全所的考核工作必须在翌年的二月底审核确认完毕，超过规定时限的，不予确认，不得兑现结果。㈡兑现考核结果：目前可兑现的考核结果主要有：—与奖金及工资挂钩一与辞退挂钩一与培训挂钩—与职务升降挂钩㈢考核结果的反馈：考核结果要书面通知本人，本人如有异议，可向原单位申请复核。复核后，假如仍然维持原状，本人不服可提出申诉。㈣总结归档。考核结果统一由鉴定所归档。司法鉴定人年度考核制度（二）一、为适应鉴定业务进展和鉴定人综合技能提高的需要，根据有关文件精神，特制定本制度。二、目的。通过考核，促进学习，提高鉴定人综合技能和业务素养，培育一批能适应鉴定业务进展专门人才。同时，考核成绩也是评价鉴定人综合技能的重要依据之一。根据《制度》，成立鉴定人综合技能考核小组，以下简称考核小组，考核由考核小组负责组织实施。三、考核的对象。所有的在职司法鉴定人。考核不分年龄、性别、职称、职务的差异，一律平等。四、考核范围。主要指德、能、勤、绩四个方面。德。主要指工作人员的政治立场和思想品质。能：指工作人员...
