员工休假制度范文（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准;病假、产假按病假证明休假。（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案;事假按申请条件及程序进展。（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但先后的考核年限可以累计计算。对平常工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位允许，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 80%计发。（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996] 389 号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。（五）病假的其他待遇规定1、职工当月病假 1—15 天，绩效工资按 50%计发，病假 16 天及以上，当月绩效工资停发。2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。3、病假包括公休假日和法定假日。二、事假（一）申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员普通不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进展，事假应先用年休假（或者探亲假）冲抵。假设当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过 20 天，那末下一年再也不享受年休假。确有特别原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室允许，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。（二）事假的工资待遇1、当年事假累计在 30 天以下（含 30 天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的 50% ［日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）：21 天，下同］;当年事假累计超过 30 天以上的，从第31 天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停顿发放。3、职工当月事假 1—15 天，绩效工资按 50%计发，事假 16 天及以上，当月绩效工资停发。三、婚假（一）假期：普通为 3 天;双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女...
