员工休假管理制度目的为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，特制定本制度。二、适用范围适用于与公司签订了劳动合同的在岗员工，且在二公司内连续工作满 1 年以上的职工。三、假期分类员工休假的类别有：法定节假日、探亲假、年休假、事假、工伤假、病假、婚假、产假、护理假、丧假。1、法定节假日⑴ 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：根据国务院《关于修改＜＜/SPAN ＞全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：元旦放假调休，共 3 天。春节放假调休，共 7 天。清明节放假调休，共 3 天。劳动节放假调休，共 3 天。端午节放假调休，共 3 天。中秋节放假调休，共 3 天。国庆节放假调休，共 7 天。⑵ 在上述法定节日中休假薪资照付。⑶ 法定假日内因工作需要加班或值班的，根据员工本人日工资标准的 3%支付加班薪资。加班薪资=日工资基数 x 法定休假日加班天数 x 3日工资基数=正常月工资总额/302、探亲假凡工作满一年的员工且同配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶和父母的探亲待遇。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 天；两年合并使用的一次给假 45 天。凡符合每年享受一次探亲假的，探亲假应当年一次性休完，确因工作需要当年无法休假的，经批准后可存续到次年，超过次年，自行作废。已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天，按期使用，不得存续，当期不用，自行作废。探亲假根据实际路程给予相应的路程天数，往返路程天数最多不得超过 10 天。3、年休假职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假期为 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假期为 10 天；已满 20 年的，年休假期为 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。累计工作年限指职工按国家规定计算的连续工龄，由人力资源部核准。年休假应当年使用，当年不用，次年自行作废。4、事假员工办理私事，在条件允许的情况下给予事假。员工写出书面假条，以有相应审批权限领导批准的权限范围...
