贵州毅鑫恒博贸易员工休息休假管理制度第一条：公司根据劳动法和国家法律规定，为员工提供节假日和公休假日。〔一〕法定节假日：1 元旦；2 清明节；3 劳动节；4 端午节；5 中秋节；6国庆节；7 春节；〔无法及时休息的过后补休处理〕〔二〕有关规定：1、根据生产经营需要确定每一法定假日的放假天数。用生产工作占用员工 法定节假日和公休假日，根据劳动法规定给予员工薪水补贴。2、法定假假设适逢星期日，须连续计算，不另加补。第二条：员工请假分以下七种〔一〕事假：一次不得超过 3 天，每年积计以 15 天为限。〔二〕病假：病假一次超过 3 天者应具备医院证明，病假每年积计 30 天为 限。〔三〕婚假；员工结婚假为 5 天。〔四〕产假：女方可请假 90 天;小产 10 天〔遇法定假日计算在内〕。〔五〕丧假：直系亲属〔父母，配偶，子女，兄弟姐妹〕丧亡可请丧假： 本地员工为 3 天，外籍〔大陆〕员工为 6 天。〔六〕工伤假：是指员工因工发生事故损害，治疗和休养所需要的时间。员 工因工遭受事故损害，由本人并所在部门报公司办公室，办公室根据医院证明和劳动保障部门认定书，给予工伤假。〔七〕年薪休假：是指员工为本公司效劳或工作时间到达三年以上而给予 的奖励性休假。1、工龄 1 年以上的优秀员工，可享有年薪休假 5 天；每增加一年追加 1 天， 最多不超过 15 天，员工年休假可用于冲抵事假。参考贵州省规定，员工在本公司连续效劳三年以上五年以下者，全年给予5 天年薪休假。效劳满五年〔不含五年〕至七年以上者为 7 天，满十年未满二 十年者以上者为 10 天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以 15 天为 限。2、有如下情况者不能享受年薪休假：入职不满一年时间者；事假、婚嫁、 病假、产假、丧假超过本制度第二条规定者；年内迟到、早退 3 次、旷工 1 次 者；发生平安生产事故的主要责任者；具有打架斗殴盗窃等违法行为者。3、平常请事假且为扣工资者，累计每 8 小时扣除一天年薪休假，直至扣完 为止。4、年薪休假在本年度内有效。各单位根据生产工作需要妥善安排。5、经单位安排的年薪休假员工应填写相关审批报表，以备存档。6、因生产工作需要而未休年薪休假的员工按规定给予补助。〔八〕以上假期与公休假日或法定节假日重叠时，不另计算补休日。第三条：薪资发放及相关费用管理方法〔一〕员工在法定假日内休息照发根本工资。〔二〕员工在法定假日加班，按实际正常出勤满...
