公司员工作息和休假管理制度一一、总则1.法律规范公司员工考勤和休假工作，保障公司正常的工作秩序。2.本制度适用于公司各职能部门及下属员工。二、内容1.工作时间公司根据国家相关法律规定，并结合本公司实际工作情况，实行 5 天 工作制，每天工作时间为 7. 5 小时，每周工作时间不超过 40 小时。公司有 权根据实际运营情况，在不违反相关法律规定的条件下进行上下班时间调 整。特别岗位的工作时间可根据工作性质进行调整。正常办公时间为：星期一至星期五 夏令：8： 3 0- 1 1: 30, 1 3: 0— 1 7: 3 0 （ 4 月~9 月）冬令：8:3 0- 1 1:30, 1 2:3 0- 1 7:（ 1 0 月—次年 3 月）2.考勤要求a.员工须按时上下班并使用门禁卡出入，考勤以门禁记录和行政人 事部记录为准。b.员工上下班必须亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。 如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。c.员工因公外出、出差、忘记带卡等而不能正常考勤的情况，应填 写《考勤说明条》，经直接上级批准后，报行政人事部登记考勤。未提交《考勤说明条》者，视为缺勤。d.员工延迟上班超过 10 分钟视为迟到，提早下班超过 10 分钟视为 早退；员工迟到或早退超过 2 个小时视为旷工。凡迟到或早退 1 次扣除当 月考勤奖 50 元，2 次扣除当月考勤奖 1 元，3 次或累计迟到加早退在 3 小时以上的扣除当月考勤奖。e.在一个月内（以薪资核算月为准），三次以上（含三次）迟到、早 退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。f.员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工扣除当日 1.5 倍工资；连续旷 工 2 个工作日（含）以上者，或一个月累计旷工 3 个工作日（含）以上者， 视为严重违纪，公司有权给予辞退。3.加班a.加班分为法定节假日加班、休息日加班及工作日加班。b.原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但因 工作需要加班者，由员工或部门填写《加班申请表》，经部门经理、总经 理审批后，报行政人事部备案。c. 加班待遇：1）员工在法定节假日、休息日、工作日加班，加班工资根据国家规 定计算，在加班当月的工资中核算。2）员工休息日加班一般以调休的方式补偿，调休额度为该员工加班 时间；调休额度自加班之日起三个月内有效，过期不再保留。如确因工作 需要无法在三个月内调休，员工可提出延期调休申请。3）员工调休需填写《请假申请表》，经部门经理和总经理批准后，报 行政人事部备...
