员工入职离职管理制度

员工入职离职管理制度1.目的为法律规范员工入职、离职过程中的操作流程，让员工能够尽快融入集体，确保工作的有序开展，特制定本制度。2.适用范围适用于公司全体员工入职和离职的法律规范管理。3.职责和权限人力资源部负责制度的制定和监督制度的落实，各部门负责配合制度的执行。4.入职相关程序4.1 审核入职材料新员工根据《录用通知单》提供入职需要的资料：身份证原件和复印件（2 份）；学历、学位、职称、技能证书原件和复印件（1 份）；本人身份证办理的银行卡复印件（1 张）；寸蓝底照片（6 张）;原单位的劳动合同解除证明（1 张）；二级以上医院体检报告（1 份）。人力资源部审核提供的资料的准确性和真实性。人力资源部对审核后的复印件和扫描件的人事资料进行存档。当个人资料有变更或补充时，带原件及时到人力资源部说明并留下复印件。1编制：审核：批准：执行日期： 年 月 日员工入职离职管理制度版本状态：A/1编号：简洁法律规范有用下载即用员工入职离职管理制度版本状态：A/1 编号：简洁 法律规范 有用 下载即用4.2 办理入职手续人力资源部负责发放《入职手续办理清单》，安排员工签订《保证书》。行政部负责发放《员工手册》、工作证、工作服和办公用品、设置考勤和安排食宿。工作服发放时不收取任何费用（根据发放明细两年发放一次）；离职时工作服根据工作年限扣除相应的费用；具体发放明细和扣除明细见下表：用人部门结合实际安排办公地点、办公桌椅、仪器设备、生产工具等。4.3 岗前培训4.3.1 人力资源部企业文化：公司概况、进展历程、组织架构、人事流程、文化介绍。规章工作纪律、考勤管理、员工变动、薪酬福利等。安全消防：电脑信息安全、用电用火安全、仪器设备操作安全等。用人部门4.3.2.1 根据用人部门的实际情况，对专业知识和技能、质量和作业指导等进行系统性的培训。对员工进行车间级/班组级的安全知识培训。4.4 考核4.4.1 人力资源部进行综合考核人力资源部将和考核通过的员工签订《劳动合同书》，安排到应聘岗位学习培训，人力资源部填写《转正考核表》，后续跟踪考核。用人部门进行专业知识考核2编制：审核：批准：执行日期： 年 月 日4.4.2.1 用人部门根据员工的《入职手续办理清单》、《转正考核表》安排学习培训试用，培训试用结束，将相应表单填写完整后连同员工的《试用期工作总结》交由人力资源部，人力资源部提供给总（副总）经理审批后存档。4.5 转正4.5.1 考核通过，原岗位...