员工关注安全、健康事项制度现代化的工业生产给人类带来了丰富的物质生活，但也随之带来了产业危害--工伤，现代工业一方面大大地推动了人类的进展，另一方面也给人类造成了许多损害，劳动者在劳动过程中的危害日益增多，如矿井的冒顶、水灾、生产场所的机器绞碾、电击损害、建筑施工场地的高空坠落、物体碰撞，生产过程中烟雾、粉尘，有毒有害气体等，都会损害劳动者的健康。为此制订了该制度，具体内容如下：1、新工人上岗前进行不少于 小时的安全教育和培训，提高新工人的安全意识和掌握必要的安全技能。2、对排除重大事故隐患，避开重大伤亡事故发生，抢救险性，避开重大经济损失的有功人员，公司即可随时根据情况，予以重奖3、开展安全生产，文明生产活动，搞得好的先进班组和先进个人根据活动评比有关条件，予以奖励和表彰。4、连续一年坚持安全生产，杜绝事故的班组，年终一次性予以奖励。对安全工作提出有价值的合理化建议被采纳的每项奖励 元。5、定期或不定期的对全体职工进行有针对性、预见性、趣味性和灵活性安全教育，使其牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，自觉遵守操作规程，实现安全生产。6、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。员工关注安全、健康事项制度（二）入职者按综合部要求的时间或持综合部的录用通知上岗单到综合部办理入职手续；填写《员工正式入职表》并交纳 张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前 天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，根据《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年根据一个月（月平均工资）工资标准作为违约金;一年以上不足二年根据二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特别情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。员工持《离职申请表》及《离职交接清单...
