员工劳务派遣合同 根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳务派遣内容 1、经用人单位---冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“”】批准，今甲方为派遣乙方到工作，并提供相关人事管理服务。 2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。 二、合同期限 1、合同期限(1)本合同自 20___年 2 月日起至 20___年 2 月日止。 甲方负责从乙方学校到的免费往返接送。 三、劳动酬劳 1、双方协议规定：乙方每小时的劳动酬劳为 9 元人民币，计算工时根据实际考勤计算。 2、甲方于每月 1 日前支付乙方上月 25 日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。 四、福利待遇 1、用人单位为乙方提供免费体检一次。 2、从培训时间开始计算乙方的工时。 3、提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费 2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费 12 元/天。 4、2 月 6 日到 17 日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人 100 元的交通补助。 不回家过年的，在食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供 15 元的特别供应。 五、规章制度与劳动纪律 1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。 2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。 3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。 如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。 六、离职手续 在 20___年 2 月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。 七、双方需要约定的其他事项 1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。 2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
