员工意外险保障计划书目ﻩ录第一部分ﻩ保障需求分析现有保障状况概述企业需要应对得风险问题风险问题可能造成得影响（人事、财务、老总)第二部分团体综合保障计划方案介绍（责任列表)第三部分理赔事项第一部分ﻩ保障需求分析现有保障状况概述“天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生
根据国际劳工组织最新统计表明,全球每年致命与非致命意外事故达 2、７亿起,因工死亡人数高达 110 万，意外死亡人数达 ３ 5 ０ 万
据统计，我国每年至少有 10 万人在意外事故中丧生
特别就是中国高居世界第一得交通事故率与事故死亡率，对我们得安全与健康构成较大威胁
目前,大部分企业单位针对员工意外风险都为员工办理了社会工伤保险
但就是工伤保险实际能够提供得保障内容与企业员工得实际需求之间，存在着较大差距，主要表现在以下几个方面：１、现有社会保险保障程度有限（１）保险金额低工伤保险赔付标准就是以社会平均工资为依据，因工伤导致身故最高可获得 5 ４ 个月社会平均工资赔偿金
但目前远远低于员工对赔付得要求,例如本地一般员工死亡，员工家属会要求赔付 ３０ 万元
(2)保额设定未体现生命价值意外事故保障应与员工实际月收入水平挂钩，才能真正体现员工得生命价值，弥补由意外事故带给家属得经济与心理损失
而目前工伤保险得标准仅参照社会平均工资标准，相对效益较好企业得实际收入有很大差距
2、现有社会工伤保险涵盖范围有限(1）保障团体范围有限目前工伤保险保障仅限于企业投保，事业单位、国家机关与社会团体无法通过工伤保险获得意外风险保障
（2)保障时间与场所有限工伤保险仅保障职工在工作时间与场所发生得意外，参保人员在工作时间之外、工作场所之外无法获得意外风险保障
(3）保障责任有限工伤保险涵盖“在工作时间与工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡”责任
限制性条件使得许多风险事故以及工作场所之外得疾病身
