连锁进展与管理部关于吉峰农机员工入股问题初步方案方案二：建立员工持股平台公司一、背景（一）员工股权激励必要性定义：指通过多种方式让员工（尤其是经理阶层和核心技术骨干）拥有本企业的股权， 使员工与企业共享利益，从而在经营者、员工与公司之间建立一种以股权为基础的激励约束 机制，经营者、员工以其所持有的股权共同参加分享企业剩余索取权，并承担公司经营风险 的一种激励方式。股权激励制度早就在美国上市公司中广泛采纳，实践证明在提升企业价值和促进经济增 长等方面发挥了重要作用。随着中国资本市场的日趋成熟，尤其是在对企业进行股权分置改 革之后，国家鼓舞上市公司实行股权激励制度,以便提高我国企业的综合竞争能力。对于非上 市公司来说，随着国内产权交易体系的不断完善，施行股权激励的外部条件更加成熟，越来 越多的企业准备推行股权激励。企业采纳股权激励的方式，有助于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、 增强公司凝聚力和市场竞争力，具体作用如下：在管理理念上，它通过员工对股权的拥有使公司与员工的关系由原来简单的雇佣与交换 关系变为平等的合作关系；在激励与约束的方法上，它通过建立所有者与员工之间在所有权、 管理权、经营收益、公司价值以及事业成就等方面的分享机制，形成所有者、公司与员工之 间的利益共同体；在管理效果上，它变以外部激励为主为以员工自身的内在激励为主，变以 制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。结果必定是有利于充分调整员工的工作 积极性，为人力资本潜在价值的实现制造了无限的空间。（二）员工股权激励方式概述（1）根据基本权利和义务关系不同分为以下三种：1）现股激励：通过公司奖励或参照股权当前市场价值向激励对象出售的方式，使激励 对象即时地直接获得股权。同时规定激励对象在一定时期内必须持有股票，不得出售。2）期股激励：公司和激励对象约定在奖励某一定时期内以一定价格购买一定数量的股 权，购股价格一般参照股权当前的价格确定。同时对激励对象在购股后再出售股票的期限作 出规定。3）期权激励：公司给予激励对象在将来某一定时期内以一定价格购买一定数量股权的 权利，激励对象到期可以行使或放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定。同 时对激励对象在购股后再出售股票的期限作出规定。（2）按股权的存在形式可分为以下两种：1）股份激励：股份是指将股份划分成价值相等的等分。激励对象完成既定目...
