员工离职管理制度第一章总则第一条为法律规范离职管理工作，维护公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。第二条 本制度适用于所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由总经理签字认可。第三条 公司人力资源部是离职管理的归部门，各部门配合、参加。第二章离职分类及要求第四条 辞职。员工因个人原因辞去工作：（一）员工因故辞职应填写《员工辞职申请表》，并报所在部门负责人（或指定具有人事处理权力的专人）批阅批示意见后转交公司人力资源部处理；二）公司员工辞职应提前一个月以书面形式申请；三）试用期员工离职申请应提前 3 日申请；（四）下列情况参照执行：1.员工因犯错或过失须引咎辞职的；2员工表现较差，为留情面而劝其离职的；・3员工单方面不续签劳动合同的・.第五条 自动离职。员工有下列情况均视为自动离职：（一）无故旷工 3 日以上；二）假期满后无故不销假，超过 5 天以上；（三）受到处分到期后超过 3 天以上，拒不到部门报到的;（四）公司没有降低原合同待遇，但在规定的时间内拒绝签订新的劳动合同的；（五）员工未按规定时间书面通知公司辞职的；（六）接到工作调（变）动通知后超过 5 天拒不报到上岗的；（七）未按规定办理离职手续的；（八）工伤评残后，个人提出结算一次性就业补助的。第六条 合同到期离职.因劳动合同到期而没有续签或变更，而自动终止劳动关系：（一）原劳动合同即将到期,双方任何一方单方面提出不再续签劳动合同；（二）原劳动合同即将到期，双方协商不再续签劳动合同;三）原劳动合同即将到期，员工提出过高要求而致使劳动合同不能如期签订。第七条 辞退（解雇）：公司强制终止劳动合同的情形，以公司发文公告为依据，由公司人力资源部负责处理：（一）因各种原因不能胜任公司按排的工作，或经转岗和培训后仍然无法继续胜任工作的；（二）月度考核连续 3 次不合格，或年度考核不合格，达到末位淘汰标准的；（三）公司因转产、兼并重组（整）、经营发生困难等原因，经向工会和劳动主管部门申请确须裁减人员时；（四）公司生产经营难以为继，申请破产或经人民法院宣告破产需解散人员时；五）公司管理制度规定或劳动合同约定的条件出现时。第八条 开除.公司强制终止劳动合同的情形，以公司发文或公告为准，由人力资源部按文件精神办理：（一）严重违反公司规章制度，达到开除条件者；（二）连续两次受到记过处分，或累计受到记大过处分 2 次以上者，或累计...
