员工考勤、休假、请假制度（暂定）实施方案审批表编制部门：行政部 2025 年 8 月 13 日方案名称员工考勤、休假、请假制度（暂行）实施方案建议实行日期2025 年 8 月 15 日方案审批内容编制单位审批意见方案编制人职务方案审核人职务审批意见常务副总经理审批意见审批意见总经理审批意见员工考勤、休假、请假制度暂定实施方案第一条 目的为了本公司正常有效的运营，使公司员工有所遵循，特制定本制度。第二条工作时间实行每周六个工作日，每天工作 8 小时周一及周六：8： 30---17: 30（冬季 10 月 1 日-3 月 31日）8:---17: （夏季 4 月 1 日-9 月 31日）11：30---12：30（为午餐休息时间)第三条 迟到、早退或旷工1、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计 迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1 分钟扣除 1 元，每次迟到（早 退）30 分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除 2 倍的当日基 本工资。2、当月累计旷工 5.5 天，连续旷工 3 天者，公司有权予以劝退。3、第一次迟到（早退）有行政部对其提醒注意，第二次迟到（早退）行政 部通知相关部门主管发出头警告，第三次迟到（早退）行政部通知其 写出书面检查并交由总经理审批，并再加罚款 50 元。4、当月累计 4 次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续二次警告的， 公司有权予以劝退。第四条加班1、因工作需要，需在非工作时间工作的，经部门主管同意，方可加班。2、加班者，需填写加班申请单，并交行政部门备案。3、公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。4、公司规定主管以下人员为计酬加班，根据《薪金制度》发放。经理级以上人员为不计酬加班。第五条 假期为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程 序做如下规定。1、节假日：国家规定的节假日，包括元旦节（1 天）、劳动节（1 天）、国庆（3 天）、春节 （3 天）、清明节（1 天）、端午节（1 天）、中秋节（1 天）、妇女节（半天） 等法定休假日，参照政府机关规定执行。可调休。2、工作年假：工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准,可享受 5 天年 假。工龄满二年以上、可享受 7 天年假。主管安排职工休年假时,需提前 15 日向总经理提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的， 由公司给予相应补助。第六条 事假1、员工在工作期间，确有私...
