员工考勤与请假管理制度第一章 总则第 01 条 【目的】为法律规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。第 02 条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。第二章考勤要求第 03 条 【工作时间】1）公 司 实 行 大 小 周 考 勤 管 理 ， 正 常 上 班 时 间 为 ： 大 周 每 周 一 至 周 六 ， 每 天 9:-12: 13:-17:30 小 周每周一至周五，每天 9:-12:，13:-17:302）若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。第 04 条 【考勤要求】1）员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2）员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。3）员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。4）员工延迟上班超过 15 分钟视为迟到，提早下班超过 15 分钟视为早退；员工迟到或早退超过 1 小时视为旷工。5）在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。6）员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工 2 个工作日以上者，或一个月内累计旷工 3 个工作日以上者，或一个月内累计旷工 5 次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。第三章 加班第 05 条【加班类型】1） 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。2） 原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。第 06 条【加班待遇】1）员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起 3 个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在 3 个月内调休的，员工可进行延期调休申请。2）员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。第 07 条【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。第四章 请假第 08 条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。1） 病假期间享有基本...
