员工薪酬及福利方案

八八 r-j 13 小 I」目的为了法律规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作 氛围，吸弓人才'提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进 企业进展。-V 适用范围本公司全体员工三、方案执行员工薪酬福利方案[综合部一-负责方案的拟定’二体落实执行。总财务部负责对公司薪酬.福利进行综吝籁算.核算©3.总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。薪酬结构A、薪资结构：基本工资+绩效工资+ （全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津 贴+职称津贴+业务提成+其他奖励。B、绩效工资:I、项 曰官埋、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的 30%2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的 20%3、参照绩效考核制度执行；C、全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀,生勒关刃 IUU 兀。（或刃生勒、关伽元夫支勒）D 司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长 1^5 元不等的浮动司龄工资。（鼓舞员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争）E、差旅津贴:U 餐费补贴标准:60 元/天;级别省会市级标准县市级标准职员150120总监抵经理：180150备注K 费用报销标准以节约为原则缸2.两人同性同行原则同住双人间，住宿标准按高级别者为准，回住人员不另报B !•*• I%I I 销住宿费用；、住宿标准:3v 出差补贴：50 元/天 4 项目驻地人员（有项目驻地住宿〉不报销住宿费用，有餐费补贴，（出差补贴按 30 元/天）。五、福利的种类及标准A、社会保险公司入职特别岗位试用期员工办理团队人身保险2v 公司转正员工统一办理五险;其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险*失业保险、生育保脸B 员工健康体检每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构 进行的次常规体检，体检费用由公司支付。仁福利补贴项目类型内容标准备注出差补贴补贴按公司出差制度及标准执行高温补贴补贴每年 7、8、9 月户外出差工作人员及司机标准二 30元/天孝心基金福利正式员工每月预留固定金额，累计金额公司给予翻倍在传统节日统一邮寄于员工父母慰唁金直系亲属（父母’子女及配偶）去世的员工吊唁金标准为』2 元/人2.节日贺礼节日形式和标准备注春节年终活动、员工年夜饭、年货、员工福利二.八国际妇女节组织庆祝活动或发放礼品、购物卡礼品标准重女生每人1 元3、其它贺礼项目金额形式和标准结婚贺礼2 元领取结婚证后三个月内有效，由财务部封...