员工行为法律规范管理制度员工行为法律规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律
1 为加强公司员工诚信道德建设，法律规范员工行为，塑造良好的企业形象，根据公司实际，特制定本法律规范
2 本法律规范是公司全体员工必须遵循的准则，是法律规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准
3 公司各级管理人员要以身作则遵守行为法律规范，并抓好所辖部门的行为法律规范教育、培训和监督工作
员工基本职责2
1 遵守公司各项规章制度；2
2 遵守本岗位所属部门的各项管理细则；2
3 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；2
4 严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；2
5 必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令；2
6 按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；2
7 按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务
8 确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；2
9 监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进 ,拒不接受者应及时上报；2
10 对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效;2
11 努力提高自身素养和技术业务水平，积极参加培训、考核；2
12 根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；2
13 员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务
员工行为法律规范3
1 员工岗位法律规范3
1 忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；3
2 按时上下班，不迟到、早退；3
3 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公；3
4 进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进
