员工请假和休假管理制度第一章目的第 1 条 为加强员工请假、休假管理，明确各类假期和请假程序以及准假 权限，根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况， 特制定本制度。第二章制定依据第 2 条 根据国家、省、市有关法规、条例以及公司的实际情况，经职工 代表大会讨论通过制定本规定。第三章适用范围第 3 条 本制度适用于公司所有员工。第四章管理部门第 4 条 由行政部负责员工请假和休假制度的制定和修改。第 5 条由行政部进行公司全部员工请假和休假的统一管理。第 6 条 行政部要如实反映员工的休假情况，并于每月 5 日前汇总前一个 整月的员工请假、休假情况，报总经理。签批后的员工请假单作 为薪金发放、员工考核的依据。第五章公休假第 7 条 公休假是指国家规定的法定假日与周休日，因工作需要而不能休 假的员工，按《员工考勤管理制度》执行。第 8 条 法定假日包括：元旦（1 天），春节（3 天），清明节（1 天），国 际劳动节（1 天），端午节（1 天），中秋节（1 天），国庆节（3 天）。法定假日遵守国家规定，具体休假时间依公司通知为准。 因工作需要不能在法定假日休假的，以不影响本职工作为原则，公司安排员工串休和轮休。第 9 条 周休日：公司实行每周 6 天工作制，周日休息。第七章事假第 10 条 员工因私事需要请假的，应在前一日下班前提出申请，填写“请 假申请/审批单”，经部门主管签批后，送行政部备查，方可休假。第 11 条 员工因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门主管，并 于上班后按假期审批程序补填“请假申请/审批单”，否则按旷工 处理。第 12 条 工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。第 13 条 事假一次不得超过 3 日，全年累计事假不得超过 15 日。单次事 假 3 日以上或全年事假累计超过 15 日者，须经总经理特批，否 则视为自动离职，公司有权单方面解除劳动合同。第 14 条事假逾期未续假，视为旷工。第 15 条 员工每请事假 1 天，公司按员工日薪的 1%扣除本人工资。第八章病假第 16 条 员工因伤病请病假的，应填写“请假申请/审批单”，按假期审批 程序，经批准后方可休假；如不能及时履行请假手续，要通过电 话告知部门领导，并于上班后按假期审批程序补填“请假申请/ 审批单”，经批准后，方为有效。第 17 条 请病假 2 天（含 2 天）以内者，须出具区（县）级以上医院诊断 证明；...
