员工违纪处理办法VIP专享

违纪处理办法1.0 目的为保障员工处罚的合理性及公平性。2. 0 政策根据行业法律规范，结合公司实际，现制定本公司员工违纪处理办法。3. 0 程序对违纪员工的处理应本着法律规范加个性的原则，针对不同原因实行不同的处理办 法。公司各部门在处理员工违纪行为时，除严格遵照相关规定外，应按以下具 体原则进行处理。3.1 工作态度不端正的违纪员工的处理办法3.1. 1 对于不服从管理，明知故犯，屡教不改的违纪员工坚决按规定处罚直至开除。对于责任心不强的违纪员工，先做好思想工作，教育其改善，再给予相应处 罚。3.2 因能力有限而造成违纪的员工的处理办法对于因培训不到位，业务知识不足而造成过失的员工，除处罚员工个人外， 还应追究其部门培训人或直属领导的连带责任，以警醒各部门加强对员工的 培训。对于因设备损坏而影响工作的，若设备损坏未及时报修，除当值人外，部门 负责人要承担监督、检查不到位之连带责任。若报修后物业管理处未做修理 或临时无法修理但未实行其它应变措施的，物业管理处相关人员应承担责 任。3.2. 对于因忙不过来或因人手不够而造成过失的员工除按规定给予适当处罚外， 还应调查追究其上级是否有人员调配不合理、指挥失误等领导责任。员工因身体或心理不适应而导致失误时，除给予适当处罚外，上级应及时采 取相应措施，并注重训练员工的心理素养，避开员工再次失误。3. 3 员工在工作创新的尝试中所犯错误的处理办法3. 3.对于员工因提高工作效率、制造营业收入等动机而进行创新尝试导致失误时， 为鼓舞其创新意识，可酌情免予处罚。若同样错误再次出现，应给予适当处罚，以控制行为结果。