员工违纪处罚管理规定一、目的为法律规范员工的行为，维护公司经营的公平、公正原则，有效杜绝经营过程中违纪情况的 发生，特制定本规定。二、范围本规定适用于所有晚庭的员工.三、权责晚庭公司行政人资部负责该规定及附属文件的制定及修改，包括每年的审核更新及再发 布计划.部门主管负责发现并及时纠正员工的违纪行为，并提交违纪报告给行政人资部。行政人 资部负责依据公司规定处理员工的违纪行为。员工需严格遵守此规定，自觉法律规范自己的行为，如发现他人有违纪行为的，需立即报告 给部门主管或行政人资部门。本规定适用于经公司行政人资部批准录用的所有员工。同时，员工仍需遵守本规定以外 的其他公司管理制度。本规定所称“员工”、“相关当事人“、“您"或“他/她”指公司行政人资部批准录用的员 工。本规定所称“公司”、“晚庭”、“晚庭养老“指总公司“江苏晚庭养老管理有限公司”及 其所有分公司、子公司。本规定所称“现场”指公司所有经营场所、居家服务中心及总部办公室或分子公司办公 室。在本规定中如涉及“立即解除劳动合同”均指代公司可以在任何时间解除劳动合同而无 须向员工支付任何赔偿金、补偿金或违约金。四、内容1.违反纪律公司界定的违纪行为分为以下三类:轻微违纪，严重违纪和重大违纪，员工违纪将获得 相应的处罚。1 。 1 轻微违纪 轻微违纪行为包括下述各项行为表现，假如员工有任何一个下述的行为，都被认为是违 反公司的规章制度。（1）未经允许迟到或早退 4 个小时以内或在被准假之后未能提供相应证明。（2）仪容仪表不恰当或工作服穿戴不当。（3）第一次进入办公或经营场所内限制进入的区域。（4）在工作时闲谈，影响工作。（5）大声喧哗或制造噪音.（6）乱吐痰、乱扔烟头或杂物.（7）污染公共区域。（8）用公司的电脑玩游戏、下载软件.（9）用公司的设备（如电话、传真、电脑等）为了私人用处。(10)因个人原因未能在规定时间内完成工作。(11)未将个人情况的变化通知人事部门(包括学历、婚姻、个人健康、联系地址电话等)。(12)其它足以构成轻微违纪处理的情形。1. 2 严重违纪 严重违纪行为包括下述各项行为表现，假如员工有任何一个下述的行为，都被认为是严 重违反公司的规章制度.(1)一个月内迟到或早退三次或三次以上.(2)迟到或早退超过四个小时或旷工.(3)拒绝在工作时穿工作服。(4)第二次进入办公或经营场所内限制进入的区域.(5)不正确交接工作,随意离开岗位，不告假，或虽已出勤，...
