员工违纪的处理以及注意事项一、专题界定本专题的内容主要是关于:企业在组织生产活动中应该制定合理的劳动纪律和内部规章 制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务,一旦职工违反了这些 劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。二、名词解释1、除名 是指用人单位专门对无正当理由常常旷工，经批判教育无效，且旷工时间超过 法定期限的职工，依法实行的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施.2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针 对个别事务的处理的法律规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其 次，规章制度必须根据企业内部规定的程序制作，假如法律对企业规章制度的制定又规定了 特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是法律规范, 是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是 规章制度,但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。三、相关案例案例 1：员工替人打考勤卡被公司开除【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡，24 年上半年应小姐被其所在单位做出 解除劳动合同的处罚。近日，上海市劳动仲裁委员会对应小姐提出的劳动仲裁申诉做出判决: 今年 28岁的应小姐家住浦东，在浦西一家外资企业工作，单位规定员工进出都要打卡。24 年 3 月份，应小姐所在公司检查员工 24 年 2 月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有 10 天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以 解除劳动合同的处罚。”24 年 3 月 23 日，公司通知应小姐移交工作，当天下午，应小姐收到公司与之解除劳动 合同的通知。应小姐不服，向劳动仲裁委员会提起上诉，要求公司撤消解除劳动合同的处理 决定，支付自己解除劳动合同经济补偿金 4 个月的工资（每月 3010 元），支付未提前通知解除劳动合同替代金 1 个月工资。【评析】应小姐向上海市劳动仲裁委员会提出申诉。上海市劳动仲裁委员会经调查认 为，作为公司的老员工，其应仔细阅读了该公司《员工手册》规定，多次发生考勤卡打卡时间 与另一名员工完全一致的现象并非偶然。因此，劳动仲裁委员会做出判决。不支持应小姐提 出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及 未提前通知解除...
