地产策划顾问员工手册：福利制度篇地产策划顾问公司员工手册：福利制度篇第一条餐费补贴为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发 放餐费补贴。每月底，由综合管理办公室将此笔补贴计入工 资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税。第二条节日补贴根据我国的民族习惯，公司在节日为正式员工发放过 节费，以寄同乐之情。发放标准根据公司的进展业绩调整。第三条假期（一）职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常 支付职员的薪金。（二）职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假。第四条取假的一般程序：（一）职员提前一个月向所在部门领导和管理部申报 休假的种类和时间；（二）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后 统一安排；经理层及以上由所在部门与管理部协商安排，所 有休假均需在管理部备案。休假期间若遇公众假日或法定假 日，不另增加休假时间。第五条重要节假日（一）元旦放假 1 天（二）春节放假 3 天（三）五一节放假 3 天（四）国庆节放假 3 天（五）婚假公司对依法履行正式登记手续的转正职员，给婚假 3 天，如符合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件给 予婚假 7 天，但职员必须在结婚注册日后 6 个月内取假。（六）丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡， 公司给假 5 天。（七）女职员产假产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育 90 天 35 天 125 天晚育 105 天 35 天 140 天1、男 25 周岁、女 23 周岁及以上初育为晚育；2、产假以产前后休假累计。（八）哺乳假小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。（九）生育假职员必须遵守政府有关生育的规定，生育假按国家规 定执行。（十）员工工作服及床上用品在 6 个月（含）内主动离职，员工按原价购买;6-12 个 月（含）内主动离职，按 9 折购买；12 个月至项目结束前主动 离职，按 8 折购买;项目结束后主动离职员工留下工作服即 可;被公司辞退的员工，按 5 折购买。
