大学生入职培训方案一 培训目标目标一:通过培训使新入职大学生员工了解公司进展历程、管理制度及远景规划;目标二:使其融入公司企业文化,引导其增进企业归属感与职业使命感;目标三:发掘个人潜力优势能力,培育其职业意识,从而尽快地融入企业。二 培训内容 结合培训目标分为三大模块第一模块:第二模块:第三模块:三、模块解析:第一、二模块顺序进行,为第三模块得实施提供基础,起到铺垫得作用,第三模块内容穿插在第一、二模块中进行,通过模块三中各项内容课程得实施,从而发现并评价大学生员工得能力状态,最终导向培训结果。1、模块一:由大学生见面欢迎会拉开入职培训得开端,紧接着将通过一系列公司概况知识给大家一个初步认识,帮助大家获得关于公司得第一信息。培训方式:讲授、沟通2、模块二:初步认识之后将告知其公司关于人事方面得管理制度规定,同时给予其对公司安全管理工作了结以及提高其安全意识,并掌握基本消防常识与防范知识。培训方式:讲授、沟通3、模块三:用第一、二模块培训获得得知识与内容信息做基础,再结合公司文化大纲理念得宣导,通过一系列实践活动展开对大家得引导与培育,并通过实践活动开展使大家彼此更加熟悉,也进一步加强对公司得了解与融入,同时人事部门也可根据考察能力标准对大家在此过程中得表现做出结果评价。培训方式:讲授、军训、沟通、讨论、模拟拓展四、 课程安排(培训开始前一周确定授课时间表)五 、资料准备序号课程内容课时部门拟授课人评价方向第一1见面欢迎会4企管人事总经办认识公司公司概况见面欢迎会公司进展史公司现况、组织架构、能源环保公司市场、远景规划公司产品、工艺流程了解公司公司基础制度、政策人事部分招聘、内部竞聘、大学生管理办法转正、离职、人事管理薪酬福利绩效考评激励安全消防部分公司级安全教育消防基础知识转变培育企业文化导入学生社会人心态转变职业生涯规划文化概念导入、解释军训、文体活动自我认知介绍文化专题探讨新老大学生座谈沟通座谈模拟拓展训练*****“3 个 1”课题实践模块认识公司2培训期间管理规定、课程安排、介绍熟悉2企管人事处3学生社会人、职业人心态转变2企管人事处4公司进展史、公司现状简介、组织架构能源环保4企管人事处考试 15班级组织建立(班干部竞聘)2演讲能力语言能力6公司市场及远景规划2战略规划处了解7公司产品结构、整体工艺设备情况4技术处考试 2模块二了解公司8人事基础制度(招聘、内部竞聘、转正、...
