这个调查来自于 15000 个样本，从统计学理论上来讲，假如有 6000 个样本的统计数据的话，就已经具备显著性。这 15000 个样本中，有 70%来自于猎聘的数据库，另外 30%是我们与第三方合作机构共同做的一个调研，希望下面的这个分享能够给大家带来一些思想碰撞。首先，我们想分享的一个题目是“我们想要的人想去哪儿？”大家都知道，猎聘的人才库主要是集中在具有三年以上工作经验，年薪十万以上的中高端人才，其实这个讨论还挺出乎我的意料的，我们最想要的这些人最想去的地方是真正的创业团队，排在第二和第三的是快速成长的新锐公司和 BAT 这样的成熟互联网公司，而那些传统的巨头，比如说像 500 强企业，反而是排在第四位的。▼下面看一下是创业公司对谁最有吸引力？这个年龄段的分享不出乎我的意料，为什么？创业公司对于两个年龄段的人特别具有吸引力，第一个就是 70-79 后，这个阶段更多是抱着“假如再不加入一个创业公司就老了”这种心态，而 95 后的新新人类今年开始进入职场，这一帮年轻人极其有激情，非常希望跳出传统的束缚。对于他们来讲，加入一个有生气的互联网公司是具有吸引力的。▼再看看我们想要的人想要什么。很多传统的观念认为只要有一个好的薪酬体系，就能够吸引并留住人才，这个观点在今日已经被颠覆了，仅排在第五位。▼我们可以看到，排名第一的是进展空间宽阔；第二是人际关系简单；第三就是周围都是 NB 的人，每天都可以学到新东西；第四是公司文化。再看看分年龄段的人都喜爱什么。 ▼第一个看 70-79，在 70-79 的这个年龄段中，大家已经在一个职业的舒适区了，这一段年龄段的人更希望的是每天工作在一个三观正、充满正能量的公司。另外一个关注的群体就是 95 后，你会发现他们看重的东西和过去的人有一个很大的差异，他们更多的是关注自己的进展空间。我们看到不同的年龄段有不同的分析，对于不同行业来讲也各有特色。比如说互联网行业，在大家的传统印象中都是比较宁静的，其实对于一个互联网从业人员来讲他们其实内心是很闷骚的，因为我每天和很多闷骚的工程师一起工作，你会发现给他们带来最大激励的是什么？是他们可以真正利用技术参加到产品的革新和变革当中，他们觉得每天能够和技术打交道，学到很多的新东西对他们来讲是最为在乎的。▼ 接下来看地产行业。大家都知道这是一个项目制为主的行业，需要协调各个部门的资源，所以这个行业的人就对人际关系特别的看重，他们希望自己的公司可...
