女性就业歧视的原因及对策

xx 女性就业卑视的原因及对策专业：人力资源管理摘要女性进展是 xx 社会进展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求。然而,在 xx,女性就业卑视问题仍普遍存在。经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别卑视的重要原因，并从 xx 对女性就业实行法规上的保障、消除陈腐的性别观念、促进家务劳动的社会化、提高妇女的综合职业素养、完善有关妇女就业权保护的实体法律制度等方面提出了改善女性就业卑视的思路与对策。关键词：xx 女性 就业 性别卑视 对策目录1xx 女性就业卑视原因分析..............................................11.1 经济因素........................................................11.1.1 经济体制的转型对 xx 女性就业的影响...........................11.1.2xx 用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响................11.2 社会文化因素....................................................21.2.1 受传统文化的影响............................................21.2.2 社会角色与家庭角色的冲突....................................21.3 女性自身的因素..................................................21.3.1 女性特别的生理状况..........................................31.3.2 女性自身对传统性别角色的认同................................31.3.3 女性受教育的程度低于男性....................................31.4 现行法律制度的不完善............................................41.4.1 立法层次低、立法分散且地区差别大............................41.4.2 界定就业卑视的范围过窄......................................41.4.3 法律规定过于原则化,缺乏可操作性.............................41.4.4 缺乏合理的反就业性别卑视的执法机构..........................42 改善攀枝花女性就业弱势的思路与对策..................................92.1 对女性就业实行法律上的保障......................................92.2 消除陈腐的性别观念,树立先进的性别观念...........................42.3 促进家务劳动的社会化............................................52.4 提高妇女的综合职业素养..........................................52.5 完善有关妇女就业权保护的实体法律制度.............................