安全“确认”制浅谈在太阳纸业的安全文化理念“5+1”模式中，“1”的作用可以说是至关重要，这个“1”的执行好坏可以说是人命关天，不可小视。下面就“1”的理解给大家共同探讨，望能给大家以启迪。“安全确认制”是指贯穿员工整个工作程序的自我安全评价。是为了最大限度保障员工人身安全健康，实现安全生产“关口前移、重心下移”动态管理和“以人为本”理念且运转效果更好的一项体系工程。所谓安全生产确认制，就是确实、确信、明确的总称，即在每次操作前，对欲操作的对象，通过“手指口述”---心想、眼看、手指、口述、监护、设标志提醒以及作业票等方法，做到确实认定、确实可靠、确实准确的去执行，以此来避开由于想当然、猜想、遗忘、误会、疲劳、走神、情感异常等因素引起的失误，从而确保人与人之间、岗位与岗位之间、上下工序之间相互沟通、联接、协调和配合。“安全生产确认制”的实施，能够使员工在熟知本岗位安全操作章程的基础上，进一步掌握本岗位的危险因素及预防措施。通过“确认制”的实施，能够有效地法律规范员工的作业行为，杜绝违章，比“工作之前预想三十秒”等活动更深化、更具体，也更有涵盖性。“确认制”可以细分为九个方面：岗位确认制、工作指令确认制、操作确认制、联保互保确认制、工作完毕安全状态确认制、开机安全确认制、其他工作时间的安全状态确认制、隐患确认制、“三违”确认制。针对生产实际情况，可以先对其中一项（如“工作指令确认制”）进行试运转，为“确认制”体系的全面实施打好基础，同时加强宣贯教育力度，促使人人理解，人人参加。第二步发动开展“安全确认制”岗位达标活动，如电气运转、设备维修岗位以验证其有用性。最后实施“安全确认制”达标车间和班组竞赛活动，通过活动宣传、计划实施、检查评比等过程，努力使此项制度深化人心。这样逐级实施，逐项确认，层层法律规范，最后达到法律规范作业、法律规范管理的安全生产新境界。九项确认的具体内容（一）岗位确认制员工进入工作岗位或进行特种作业前（如电气焊、起重），必须由指令其作业的人员确认其有无操作资格，是否具备在本岗位操作所需要的安全技能。避开无证上岗、冒险蛮干等违章行为。（二）工作指令确认制工作中，下级必须确认来自上级的工作指令；被指挥者确认指挥者的指令；施工检测、修理时，具体操作人员确认指挥协调人员的口令和信号指挥。只有经过指令确认并重复无误后方可开始工作，旨在杜绝误开机、信号不明、协调不力等...
