安全教育培训绩效考核制度为了仔细贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，加强安全生产管理
使安全工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“安全为了生产，生产必须安全”的意识，实现安全生产管理目标，特制定安全教育培训绩效考核制度
1、对新进矿的员工必须根据国家的规定进行矿级、作业单位、班组三级安全教育，学时不得低于 小时，经考核合格后方能上岗
并建立安全教育台帐，仔细做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人 分，职工不按计划参加培训扣 分
2、变换工种或岗位的员工，上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习，并按新进员工的要求进行二级安全教育
不按时组织培训扣培训负责人 分，职工不按计划参加培训扣 分
3、企业每年对所有从业人员进行一次安全培训，时间不少于 小时
不按时组织培训扣培训负责人 分
4、特种作业人员必须按规定参加专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作
每年必须接受有针对性的安全培训，并按规定参加复审
业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人 分，安全培训科不及时下达培训通知扣培训负责人 分
5、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员每年接受安全培训的时间不得少于国家规定的学时
所涉及人员不及时参加培训扣个人 分
6、各队、班组可根据实际情况举办不同形式的安全教育活动
不及时组织扣培训负责人 分，各队、班组不按时参加扣单位负责人 分
7、_安全培训科正、副科长每周进行不少于一次的坑会教育
一次不参加扣_________分
8、 培训负责人每月进行不少于一次的职工例会讲话
一次不参加扣 分
9、 各 班 组 每 天 上 班 前 对 班 组 成 员 进 行 分 钟 防 护 用 品 检 查 ， 分 钟 的 安全教育（2
15 工作法），增强员工自我保护意识
不组织扣单位负责人 分10、上级各部门下发的有关安全生产的规章、规定、政策、文件必须及时组
