安全生产考核和奖励制度范文考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。1 职工人身损害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据损害程度和性质，根据《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。2 安全管理2.1 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2.2 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。2.3 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。2.4 事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。2.5 对坚持原则，仔细维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。2. 6 对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。2. 7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3 其它事故考核3.1 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。4. 惩处类型4.1 根据违章情节的轻重程度，及时采以批判教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款 元、赔偿损失的%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.3 行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5. 惩处程序5.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。5.2 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。6.奖励的范围6.1 在安全技术、工业卫生方面积极实行先进技术，提出重要建议被采纳有明显的效果者，有发明制造或科研成果，成绩显著的；6.2 仔细贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；6.3 制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。6.4 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。6.5 及时发现或消除重大事故隐患，避开重大事故发生者。6.6 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。6.7 发生事故时，积极抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；6.8 积极参加公司、车间 的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门...
