安全生产责任考核及奖惩制度(3 页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本单位安全生产管理工作持续、稳定、健康进展，根据《甘肃省生产经营单位安全生产主体责任规定》，结合本单位实际，特制定本制度。 一、单位所有从业人员适用本规定。 二、对仔细履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、参加抢险抢救等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。 三、对不能仔细履行职责，导致生产安全事故发生的责任部门和个人，要予以批判教育，给予相应的经济处罚。四、对因玩忽职守而造成生产安全事故，并带来恶劣的影响、严重的人员伤亡和经济损失的，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究生产安全事故责任人的法律责任。五、单位安全科（室）实施对各管理岗位和部门及安全生产管理的专项检查和考核，督促相关部门及作业人员安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入单位综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为单位综合管理考评的依据。六、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。七、考核评定根据《单位安全生产责任制度》的内容和要求进行量化考核。八、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。九、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。十、在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：（一）为挽救或避开重大人身伤亡事故的立功者；（二）发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生的立功者；（三）在紧急情况下(如抢险救灾、救人等)，做到迅速、果断、正确，从而避开或减少人身伤亡和财产损失的立功者；（四）发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避开可能发生的人身损害事故者。十一、一次性嘉奖，由安全科（室）负责人核实验证，报单位总经理（厂长）审查确定后，通报表扬或以物质奖励。十二、单位安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进部门和先进班组，并给予奖励。安全生产先进集体的基本条件：（一）仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度；（二）能及时举办各种安全生产教育培训...
