安全责任考核制度安全生产责任制是公司对各部门、各类管理人员至每个职工所规定的他们各自职责范围内，安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产。特制定本办法。1、本办法根据“管生产、必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、法律规范、标准制定。2、本办法使用于各部门，各类管理人员安全生产责任制的考核。3、本办法自发文之日起执行。4、各部门、各类管理人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。5、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。6、安全生产责任制考核采纳日常考核与安全检查同时进行。公司每季、工程项目每月、班组每周进行。考核结果实行逐级审查、逐级上报。7、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（ 分 以 上 为 称 职 ； 分 为 基 本 称 职 ； 分 以 下 为 不 称 职 ） 对 于 部 门 考核，部门内每次考核全部人员称职、该部门为称职；部门内每次考核有 %的人基 本 称 职 、 % 的 人 称 职 ， 则 该 部 门 为 基 本 称 职 ； 部 门 考 核 有 % 的 人 不 称职，该部门为不称职。每次考核均应该填写考核统计表。安全责任考核制度（二）1、目的为贯彻“安全第一，预防为主’的安全管理总方针，增强全体员工的安全防范意识，减少和杜绝各类安全责任事故，保证企业稳定顺利进展。2、范围本标准规定了安全生产管理体系的组织机构和职责，管理原则和方法。本标准适用于公司生产经营全过程的安全管理。子公司参照执行本办法。3、管理原则安全管理要贯彻“三全”原则，即全员、全年和全部作业原则，以此体现人人安全、时时安全和事事安全。各级领导必须贯彻实施“抓生产必须抓安全“原则。4、管理方式以协议方式签订安全责任书，明确双方责、权、利，界定各方安全责任。5、全员安全责任制全员安全责任制通过三个层次（部门、车间、个人）落实到个人，责任期限各级部门一律为自然日历年计，协议一年一签，员工责任协议以合同年限为责任期。公司与各部门签订安全责任书（附一），一式两份，双方各执一份，公司意见由安保处代签；5.2 部门与各车间（处）签订安全责任书（附二），一式三份，双方各执一份，报公司安...
