安好、环保部管理人员部绩效、鼓舞考核方案为规部门安好、环保、职业健康的管理，落实?安好生产法？、？环境养护法？的安好生产要求，明确安环部人员的工作责任，规部门人员在安好、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得酬劳、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。特制定本绩效考核手段。考核依据：以岗位职责和工作工程的完成效果为主要依据。考核目的：获得确定工资、奖金发放的依据；考核时间：每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核；考核标准：绩效考核以百分制计算，总分值为 1 分，下限为 0 分，标准分为 60分。当月绩效考核分数在 60 分以下者，列入 C 类工资标准；当月绩效考核分数在 60 —79 分围者，列入 B 类工资标准；当月绩效考核分数在 80 分以上者，列入 A 类工资标准。一、工资调配方案：1. 固定工资1〕根基工资+技能工资〔按公司薪酬制度执行〕2. 绩效赏赐工资1）绩效标准工资+岗位工资+安好考核鼓舞〔按公司薪酬制度执行〕2）赏赐性绩效鼓舞〔考核返还津贴〕，处置返还 50%3.调配类型1〕A 类工资标准：月度出勤率 1%，绩效考核分数 80 分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安好考核鼓舞+赏赐性绩效鼓舞2〕B 类工资标准：月度出勤率 1%，绩效考核分数 60—79 分；月度工资发放=固定工资+60%〔基绩效标准工资+岗位工资+安好考核鼓舞〕+赏赐性绩效工资3〕C 类工资标准：月度出勤率 1%，绩效考核分数 60 分以下〔低于 60 分，每 1 分考核 1 元〕；月度工资发放=固定工资+50%〔基绩效标准工资+岗位工资+安好考核鼓舞〕-绩效考核款；〔如当月绩效考核 55 分，绩效考核款为〔60-55〕x1 元=5 元，月度工资发放=固定工资+50%〔基绩效标准工资+岗位工资+安好考核鼓舞〕-5 元〕。4〕安环部处置金额返还〔单项〕，处置者可拿赏赐金额 80%，部门经理20%，如处置者为多名人员那么平分 80%赏赐金额，以部门经理下令处置金额的赏赐，部门经理最多赏赐 50%。其余赏赐由部门经理根据负责工作量境遇来调配。二、安环部绩效管理考核细那么：1.各类台账资料负责各类台账资料务必严格执行台账资料制度，台账资料书写要规〔防宋体书写〕，语句通顺、流畅，填写各类表格应肃穆专一、不得肆意乱改，保证正确性。如有违反上述境遇者，觉察一次绩效考核-5 分。2. 卫生环境部门局域务必保持明净、感...
