岗位劳务派遣合同书 甲方：__________ 乙方：__________ 乙方因生产需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。 协议期满前 30 日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1、乙方需要接受派遣人员的岗位和人员数量如下： 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自____________年__________月________日起至____________年__________月________日止。 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。 甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行工时工作制。 其中，标准工时工作制度为______人，为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制______人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。 员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。 乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。 甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月______日，工资发放形式为。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第方式： 员工实行月薪制，每月为____________元，具体办法根据乙方 规定执行。 员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月____________元; 绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。 绩效奖金由乙方直接发放。 员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方____________的____________规定执行，定额单价为____________。 乙方确定...
