《管理学》第四章组织•组织概述•组织结构与设计•组织文化与行为•组织变革与发展•组织沟通与冲突管理•组织领导与团队建设contents目录01组织概述组织的定义与功能组织是由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标而组合起来的有机整体。将分散的个体整合为一个整体，形成合力。协调组织内部成员之间的关系，确保组织高效运转。引导组织成员朝着共同的目标努力。组织的定义整合功能协调功能目标导向功能组织类型与特点正式组织与非正式组织正式组织：具有明确的规章制度和组织结构，成员之间的权利和义务由制度规定。非正式组织：基于成员之间的共同兴趣、情感等因素自发形成，没有明确的规章制度。机械式组织：高度集权、严格分工、规章制度繁多，适用于稳定的环境。有机式组织：分权、灵活、适应性强，适用于动态变化的环境。机械式组织与有机式组织01组织是管理学的重要研究对象之一，是实施管理活动的载体。02管理学通过对组织的研究，揭示组织的本质、发展规律以及管理原则和方法。03组织在管理学中的地位体现在以下几个方面04组织是管理活动的基础和前提。05组织是实现管理目标的重要手段和保障。06组织是管理学理论体系的重要组成部分。组织在管理学中的地位02组织结构与设计直线制组织结构职能制组织结构事业部制组织结构矩阵制组织结构组织结构类型及优缺点01020304简单、权责明确，但缺乏专业分工和横向协调。专业分工细致，但可能导致多头领导、协调困难。适应性强、有利于培养综合管理人才，但可能导致资源重复配置、事业部间竞争激烈。灵活性强、有利于项目管理和专业人才培养，但管理复杂、权责不清。目标一致性、效率优先、管理幅度适中、权责对等、稳定性与适应性相结合。组织设计原则工作分析法、流程分析法、组织诊断法、权变设计法。组织设计方法组织设计原则与方法案例分析：某公司组织结构变革背景介绍某公司是一家大型制造企业，近年来面临市场竞争加剧和客户需求多样化的挑战，原有组织结构已不适应发展需要。变革过程公司决定进行组织结构变革，通过工作分析、流程梳理等方式，重新设计组织结构和岗位职责，优化资源配置，提高管理效率。变革效果经过变革，公司组织结构更加合理，部门间协作更加顺畅，员工工作积极性和满意度得到提高，公司整体绩效得到显著提升。03组织文化与行为组织文化的定义组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。组织文化的作用组织文化具有导向、约束、凝聚、激励和辐射等作用，对组织的发展和成员的行为产生深远影响。组织文化概念及作用组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。组织行为学通过研究个体、群体以及组织等多个层面的心理和行为规律，为组织的管理和决策提供科学依据，提高组织的绩效和竞争力。组织行为理论与应用组织行为学的应用组织行为学的概念某企业是一家知名的互联网公司，注重技术创新和用户体验，经过多年的发展，已经形成了独特的的企业文化。案例背景该企业通过制定明确的使命、愿景和价值观，以及倡导创新、合作和分享的文化理念，塑造了积极向上、富有活力的企业文化。文化塑造该企业通过员工培训、内部传播和外部宣传等多种途径，将企业文化传承下去，使新员工能够快速融入企业，老员工能够持续保持对企业的认同感和归属感。文化传承案例分析：某企业文化塑造与传承04组织变革与发展包括市场竞争、政策法规、技术进步等外部因素的变化。外部环境变化包括组织结构、人员配置、管理流程等内部因素的变化。内部条件变化组织变革动因与阻力•组织目标调整：组织目标的调整或重新制定，需要相应的变革来支持。组织变革动因与阻力个体对变革的不确定性和担忧，以及利益受损等因素。个体阻力群体阻力组织阻力群体内的规范和惯性，以及变革对群体利益的影响等因素。组织结构和文化的惯性，以及变革对组织稳定性的影响等因素。030201组织变革动因与阻力适应性策略通过调整组织结构、人员配置等方式，适应外部环境的变化。创新性策...
