年轻干部如何提高自身素养的几点建议(5页)Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。年轻干部如何提高自身素养的几点建议当前，安图边防大队拘留审查所共有干部 9 人，其中，35 岁以下（含 35 岁）6 人，占 66.7%，30 岁以下（含 30岁）4 人，占 44.4%。年轻干部已经逐步成为边防部队的生力军，在各项工作中发挥了重要作用。 一、年轻干部的优势（一）工作干劲足。年轻干部入伍后表现出极大的工作热情，工作干劲十足，有在基层一展身手的强烈愿望。 （二）工作上路快。年轻干部思维敏捷、接受新事物快，具有开拓精神，大多数能够在较短时间内适应部队生活，能胜任第一任职需要，进展前景看好。（三）进展潜力大。年轻干部，大多从地方院校或军事院校毕业，在校进行了大量的知识储备，在思维层次、文化基础、知识结构、理论水平、创新意识方面具有很大的优势，为在基层任职作今后的进展奠定了很好的基础。 二、年轻干部存在的问题（一）思想不够成熟。年轻干部往往因为年纪轻，任职时间短，阅历浅，对个人定位不准，认为自己是高校毕业生，无论是考虑问题还是开展实际工作，都应高人一筹，一旦遇到挫折，就灰心丧气、萎靡不振；对价值取向把得不准，受社会环境的影响，不少干部把经济收入多少、工作环境好坏、待遇高低与地方同学、朋友作比较，认为自己在部队吃亏；对个人进展前景看得不准，不少干部认为基层工作环境艰苦，基层工作岗位进展前景有限，不同意长期在基层干下去，缺乏艰苦奋斗的优良品质，因而表现出患得患失，摇摆不定。（二）缺乏磨砺和历练。部分年轻干部，特别是大学生入伍的年轻干部，缺乏艰苦的磨练和锻炼，尤其缺乏当兵的这段履历，成为一个“硬伤”，从而导致了有的人在思想上存在了一些极端的现象：急功近利，过分看重自身价值；团结意识差，易自我标榜；礼节礼貌差，缺乏尊重意识和敬畏感。 三、几点建议为全面提高年轻干部队伍素养，使年轻干部充分认识到提高自素养的重要性和紧迫性，现就年轻如何提高自身素养努力做一个符合新时代要求、适应事业需要的优秀人才的问题提出以下几点建议：（一）找准位置。作为年轻干部应当正确看待自己、对自己准确定位：一是人生目标的定位。确立人生目标就要对自己今后的漫长人生做一个科学合理的规划设计，然后全身心地去工作、学习探究无怨无悔。二是要明确阶段性目标。从哲学的观点来讲，事物从低级到高级进展，由量变的积累实现质的飞跃，明确...
