镇幼儿园老师绩效工资考核办法（试行）根据《普安县义务教育学校老师绩效工资考核分配指导意见（试行）》的通知精神，结合本园实际，拟定《青山镇幼儿园教职工绩效工资考核办法》一、基本原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人的工作的专业性、实践性、长期性的特点。2. 以德为先，注重实绩，逐步完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。3. 激励先进，促进进展，鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。4. 客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序法律规范，讲求实效，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。5. 多劳多得，优绩优酬，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，出色完成各项工作任务目标。二、分配对象学校聘任的在编在岗正式教职工。四、绩效奖励工资的发放办法从每个老师的总绩效工资中扣除 10 元参加考核。计算公式为：用于分配的绩效工资总额：全园教职工绩效考核得分总和 x 教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。五、考核内容及方法（一）师德（10 分）1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生角。工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣 0.5 分）2. 入园讲普通话，使用文明礼貌用语（违一次扣 0.1 分）。3. 按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一次扣 0.1 分）。4. 尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采纳多鼓舞，多表扬的方式教育幼儿，无体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣 0.1 分）5. 装扮、衣着大方得体，禁用老师忌语（违一次扣 0.1 分）6. 热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣 0.1 分）7. 遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣 0.1 - 0.3 分）8. 不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天（发现一次扣 0.1 分）9. 积极支持配合园内的各项活动，仔细完成学校交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一次扣 0.2 分）11. 仔细、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延（违一次扣 0.5 分）。12.工作...
