幼儿园结构工资制度一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。二、工资结构(1X 基础工资标准每月按幼师人均 19 元随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。*注：应根据当地人均工资标准上下浮动.(2).结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。(3)奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为法律规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准法律规范(1 考勤奖考勤奖：2 元1、考勤奖金每月 2 元。考勤所扣从考勤奖扣除。2、事假一天 30 元。半天 20 元，病假一天 10 元，无医生开设的证明的扣 20 元。(2)教学奖1、教学奖每月 2 元。教学惩处所扣从教学奖扣除。2、老师上课，必须结合班级的实际情况备课，老师备课一月一检查。3、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须仔细细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情如玩手机、看成人电视剧等）。4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，老师要熟悉教学内容及目标。5、合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，老师要照顾好每一位幼儿。6、对待幼儿要温柔可亲，要有耐心，爱心、和细心。严禁体罚或者变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘用关系。7、注意幼儿常规培育，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。8、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，老师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。10、幼儿进、离园时，当班老师必须轮流站在门迎接并负责问询或者交接孩子的情 况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。11、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着干净。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。*注：以上建议视情况而定罚分制1、行为法律规范奖及进取 视情况定惩处奖励2、上班时间严禁委靡不振或者趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或者与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。严禁老师在同...
