Word 文档仅供参考，请修改后使用建筑业协会人事工作管理制度建筑业协会人事工作管理制度之相关制度和职责，在建筑行业中,行业的协会起到哪些作用，协会内会制定哪些管理制度呢以下整理了建筑业协会人事管理制度的范本，可供参考第一章总则第一条为加强协会自身建设，打造一个精干高效的...在建筑行业中，行业的协会起到哪些作用，协会内会制定哪些管理制度呢以下整理了建筑业协会人事管理制度的范本，可供参考 第一章总则 第一条为加强协会自身建设，打造一个精干高效的服务型工作人员团队，为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织基础，根据劳动合同法社会组织管理相关法规及本会章程的精神，结合本会实际，制定本规定 第二条本规定适用于协会秘书处分支机构及下属单位的人事工作管理协会人事管理工作由会长及日常工作领导班子负责，秘书处办公室负责执行及办理 第三条协会工作人员分为专职工作人员和临时聘用工作人员二类专职工作人员为聘用二年及以上的人员前述二类工作人员均适用本规定 第二章工作人员的聘用管理 第四条协会秘书处 分支机构及下属单位，在人力资源的配置上须遵循科学 合理 适量严控的原则，在人员聘用上须因岗设人 人尽其才一专多能，以避开人浮于事及工作懈怠 第五条聘用渠道工作人员由社会招聘会员单位选聘及行业内退休专业人员中返聘 第六条聘用方式根据工作需要或工作年限，协会或下属单位与所聘用人员，签订固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的其中一种合同;已办理退休手续的职级为副秘书长及以下的工作人员，如工作需要返聘，由协会颁发聘期为二年的聘用书，期满后可视工作需要或所聘用人员的身体状况等情形续聘,但所返聘人员的年龄原则上不超过 65 周岁;如超过 65 周岁，确因工作需要且身体状况良好的可聘为顾问 第七条各部门及下属单位拟增加专职人员或聘用临时人员，须分别向秘书长或协会分管领导提出申请,由秘书长或分管领导根据岗位设置 人员配备及工作量等综合情况予以核准后，提交协会日常工作领导班子讨论决定 第八条拟聘用人员应具备的条件（1 大专以上学历或具有中级职称；（2 具有一定的组织协调能力文字水平及管理经验；（3 政治历史清白，无刑事处罚记录,道德品质优良，勤奋敬业,有团结协作精Word 文档仅供参考，请修改后使用神；（4 具有正常履行职责的身体条件第九条工作人员招聘与选聘根据岗位要求的专业或专长,采纳笔试和面试的方式进行第十条考察与...
