打造特色安全文化塑造本质安全人 近年来，协庄煤矿始终坚持安全文化是企业安全工作的灵魂，把“以人为本、创新求变”，打造本质安全型矿井作为企业文化建设的切入点，不仅创新提出了以人为根本的特别安全理念，开展了以人为目标的特效安全学习，而且相继创新实施了“ 2S 安全管理”、“市场化安全管理”、“员工安全年功档案管理”等一系列管理新模式。并着力从培育个人和群体的先进安全价值理念，铸就良好的安全习惯和品行入手，持续开展了以“特别安全理念引导人、特效安全学习培育人、特色安全管理法律规范人”等为主要内容的安全文化建设活动，成功塑造了想安全、会安全、能安全、讲健康的本质安全人，收到了以每个本质安全人保障矿井安全大进展、以文化的力量推动本质安全型矿井建设的良好效果。截至 2025 年 3 月 15 日，该矿已实现连续安全生产2601 天，创出全国同类矿井安全生产最好水平。 一、以人为根本的特别安全理念引导人 安全理念是安全生产的先导，是保证矿井长治久安的最持久因素。没有切合实际的安全理念，没有对安全理念的深层次认识，安全工作就会常常处于盲目被动之中，安全生产也就成了一句空话，所以说解决动态下的安全问题，首先就要提炼特色鲜亮的安全理念。协庄矿在安全文化建设中深刻体会到，安全文化的认同必须增强亲和力，用职工群众易于理解、乐于接受的特色理念引导人，才能不断提高职工的安全意识和安全素养，打牢安全思想根基。为此，紧紧围绕“人”这一教育主体，创新整合安全文化资源，提炼出“自己的安全自己管，指望他人不保险”、“不拿一生资本博得一时利益”、“责任在我、决不推诿”、“管生产必须管安全、保安全”、“安全高效 、技术领先”、“安全诚信于自己、质量成信于企业”、“不是企业消灭事故，就是事故消灭企业”等安全新理念，强力引导、培植广阔职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识，使员工在从事各种生产作业时，思想中都会带着这种一种思维：这样做是否违章？是否威胁我的生命安全与身体健康？从而使看似狭义、实则广义的“我”的安全与矿井安全紧密结合在一起，从而为安全文化建设注入了新活力。 二、以人为目标的特效安全学习塑造人 矿井安全系于人，人的安全系于自身的安全素养。2001 年 8 月，协庄煤矿以形式多样的学习活动，在集团公司内部率先启动了以“创建安全学习型企业、营造安全文化氛围”为主题的“提素育人工程”，有效提升了全员的安全文化素养。 1、...
