护工管理人员岗位职责一、 按时上、下班，不迟到不早退
二、 热爱本职工作，有工作责任心
三、 上班时间必须身着工作衣，佩带工号牌四、 严格执行交接班制度1、 仔细填写值班日志，并签名1、 如有问题，必须填写处理结果并签名五、 严格履行公司接病员陪护流程1、 接病员前必须签订聘用护工协议，2、 查看病员具体情况，根据病员的病情轻重派遣护工
3、 仔细填写各类表式表样（包括满意度测评表）4、 如未按接病员陪护流程操作，病员在陪护期间所发生的意外由相应的负责人员自行承担风险责任及所有意外责任
六、 仔细执行管理人员巡检制度1、 每日必须轮回巡查不低于五次2、 发现违规行为，严格根据公司奖惩制度执行3、 严格执行十不准及护工守则4、 仔细检查每位接陪病人的情况，如有发现问题及时处理并上报
5、 发现情况不扩大，不隐瞒
6、 严格执行每日交、接班制度
7、 严禁调用护工为管理人员办理私事，如护工因替管理人员办私事期间，该护工护理的病人发生任何意外，由当事人全权负责所有责任
8、 工作时间内不得擅自离职、窜岗
七、值班制度1、 严格遵守值班时间1、 当日值班人员必须负责整个病区的巡检工作
2、 巡检轮回不低于二次
3、 检查病区内的整体工作秩序及护工陪护状态
4、 仔细填写值班日志
八、严格遵守请、休假制度1、 根据规定的排班表上班2、 请假必须提前向负责人员提出，并递交请假条，经批准后方可休息
3、 病假必须出具医院证明
4、 事假在请假前需安排好本职工作及接替人员后，方可休息
5、 公司每月提供一天带薪事假，除此之外均按实际请假天数及时间从当月工资中按实结算
6、 如未经许可并违反请假制度，按旷工处理
7、 累计旷工超过三天者，按自动离岗处理
护工的工作法律规范1．仪表端庄，服装洁净，不浓妆，不佩带首饰，佩带好工号牌上岗
2．工作时间不穿拖鞋、背心，不披发，不留长指甲
3．不得在病
